Eğitimler

Bir gün herkes topluluk önünde konuşma veya sunum yapma ile karşı karşıya kalabilir.Topluluk önünde konuşmak veya sunum yapmaksa ister tecrübeli olsun ister tecrübesiz birçok kişinin korkulu rüyasıdır. Bu korkunun altında yatan gerçek sebep “Ya kendimi doğru ifade edemezsem”, “Ya unutursam, rezil olursam” gibi kaygılardır. Bu durum profesyonel hayatta daima kişilerin önüne çıkan ve kariyer basamaklarında kişilerin geride kalmasına sebep olan en büyük etmenlerden biridir. Oysa bu korku, yapılacak küçük çalışmalarla yenilebilmektedir.

Bu eğitim, kişinin organize olarak heyecanını kontrol altında tutmasını, topluluk karşısında etkili bir sunum için gerekli olan beden dilini doğru kullanmasını, kişinin hedefleri doğrultusunda başarılı bir iletişim kurabilmesini ve tüm bunları nasıl gerçekleştirileceğine dair bilgi ve becerilerin öğrenilip uygulanabilmesini amaçlamaktadır.

Sosyal yaşamda uygulanan nezaket ve görgü kuralları, kamusal alanlarda başta olmak üzere tüm profesyonel iş yaşamında“Protokol Kuralları” ile gerçekleşmektedir. Yönetimin ve bireyin onurunu ve itibarını korumayı amaçlayan bu kurallar aracılığıyla yönetime veya kişiye hak ettiği değeri ve önemi göstermiş oluruz. Bu sebeple gerek devletler, kurumlar, yönetimler ve bireyler arasındaki her tür etkileşimde protokol kurallarına uymak, bir tercih değil bir zorunluluktur. Bu eğitim sosyal davranış kurallarıyla birlikte Protokol kurallarını kapsamaktadır.

Güzel ve etkili konuşmak kişiliğinizi hatta kalitenizi yansıtmaktadır. Dış görünüşünüzün ardından karşınızdaki kişilere konuşma biçiminizle kendinizi etkili bir şekilde tanıtabilirsiniz.Düzgün olmayan bir konuşma biçimi insanların kişi hakkında yanlış fikirlere kapılmasına sebep olabilirken güzel konuşma ise dış görünüşümüz kadar karşıdaki insanda olumlu bir etki yaratmaktadır. Bu sebeple insanlarla iletişime geçtiğimizde seslerin, kelimelerin, vurguların, anlam ve coşku duraklarının hakkını vererek söylemek oldukça önemlidir.

Güzel ve etkili konuşmak doğuştan gelen bir özellik değildir. Ancak verilen eğitimlerde bu özellik kazanılabilmektedir.

Suzan Yavuz Akademi “Diksiyon Eğitimleri”yle bireylerde etkili ve güzel bir konuşma tarzı oluşturarak onların hedeflerine daha kolay şekilde ulaşabilmelerine yardımcı olmayı ve hayatın her alanında anlaşılır olmayı amaçlamaktadır…

“Sözsüz İletişim” de dediğimiz beden dili,düşüncelerimizin ve duygularımızın dışa vurulmuş halidir. İnsanların karşılıklı kurdukları ilişkilerde algılanan anlamın %10’u kullanılan sözcüklerden,%30’u ses tonundan,%60’ı ise jest ve mimiklerden oluşmaktadır. Bu sebeple beden dili gerek iş hayatında gerekse sosyal hayatta oldukça önemli bir yere sahiptir. Beden dilinin kişinin kontrolünde olması, karşıdakine sunmak istediği anlamın doğru algılanıp algılanmayacağını doğrudan etkiler.

“Beden Dilinin Öğeleri”ni oluşturan duruş, mimik ve jestler, başın hareketleri, oturulan yer, giyim kuşam, kişisel bakım,makyajın durumu, göz temasının niteliği, ayakların pozisyonu, oturma biçimi, kullanılan mesafenin her birinin bir anlamı vardır ve karşıdakine bizimle ilgili bir şeyler anlatır.

Profesyonel hayatta kaybedilenlerin %80’i iletişimin kötü olmasından, hataların %75’i iletişimdeki eksiklikten kaynaklanırken başarının %85’idoğru iletişim sayesindedir.

Bu eğitimlerde hedeflerimiz doğrultusunda karşıdaki kişide olumlu bir etki oluşturmak, doğru anlamak ve yorumlamak, içinde bulunduğumuz ortamlara çabuk ve rahat bir şekilde uyum sağlamak, etkili bir iletişim kurmak ve kendi beden dilimizin kontrolünü ele almak amaçlamaktadır.

Birçok özel yeteneğimiz olabilir, çok iyi bir eğitim almış veya iyi bir aile terbiyesiyle yetişmiş olabiliriz. Sahip olduğumuz bu avantajları etkili şekilde kullanabilmek ve sunabilmek için etkili bir araca ihtiyacımız vardır. Bu araç oluşturduğumuz imajımızdır.

Peki sahip olduğunuz imajınızdan memnun musunuz? Yoksa hem profesyonel hem de sosyal yaşamımızda daha çok güvenilen, sevilen, sayılan veya daha başarılı biri olmak isterdiniz?

Ben nasıl bir imaja sahibim? Nasıl bir imaj isterdim?

Bu eğitim bütünsel bir bakış açısıyla sizin bu sorulara yanıt vermenize ve kişiye özel bir imaj yönetimine fırsatı sunmaktadır.Bu eğitimlerle,sosyal ve profesyonel hayatta başarılı olmak için kişisel imajın etkisinin nasıl daha iyi ve etkili kullanabileceğini göstermek amaçlanmaktadır.

• Kendilerini istedikleri şeklide temsil edecek ilk intibanın doğru oluşturulması,
• İş yaşamlarına, pozisyonlarına ve hedeflerine uygun nasıl giyinmeleri gerektiği,
• Beden dilini en etkili şeklide nasıl kullanabilecekleri,
• Sözlü ve sözsüz iletişim becerilerinin geliştirilmesi
• Etkili dinleme ve empatik bağ kurmanın öneminin kavranması
• Olumlu düşünmenin gücü ve bunu nasıl gerçekleştirebilecekleri
• Nezaket kurallarının imaja etkisi,
• Doğru ve etkili bir imajın oluşturacağı özgüvenin ve özsaygının kazandırılması hedeflenmektedir.

Beğenilen bir insan olmak bizi sosyal hayatta olduğu kadar iş hayatında da başarılı kılar. Gerçek bir lider olmaksa bizi iş yaşamımızın en tepelerine çıkaracaktır.  Çünkü iş dünyasında başarının anahtarı etkin ve güçlü bir lider olmaktan geçmektedir.

Peki güçlü ve etkin bir lider nasıl olunur?

Bir liderin karakter özellikleri nasıl olmalıdır?

Siz de güçlü ve etkin bir liderin potansiyelini yaşıyorsanız ya da gerçek bir lider olmak istiyorsanız  “Liderlik ve Yöneticilik Eğitimleri”mize katılın.

Motivasyon yönetim alanının en temel konularından birisidir.

Maslow’un 5 gruba ayırdığı ve fizyolojik ihtiyaçlarla başlattığı İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisinin en tepesinde ise bireyin kendini gerçekleştirme ihtiyacı yer alır. Bireylerin ihtiyacına göre şekillenen motivasyon, bu ihtiyacın giderilebilmesi için adeta bireyi harekete geçiren bir yakıt görevi görür. Motivasyonun gerçekleşmesi içinse bireyin hangi basamakta olduğunun tesbiti,  nasıl harekete geçirilmesi gerektiği, tatmin ihtiyaçlarının oluşturulması ve iç motivasyonun harekete  geçirilmesi şarttır.

Peki bu mucize nasıl gerçekleştirilir?

Günümüzde bir işin üstesinden tek başın gelmek neredeyse imkânsızdır. Bir çalışanın bilgi, tecrübe ve yeteneklerinin başkalarının bilgi, tecrübe ve yetenekleriyle birleştirilmesinin, ortaya çok daha iyi işler çıkardığını yöneticilere göstermiştir. Ki günümüzün teknolojik dünyası şirket veya kurumların organizasyon yapılarını büyük bir hızla değiştirmiş, hedeflere daha verimli ve hızlı bir şekilde ulaşabilmek için eldeki kaynakları doğru değerlendirmeyi bir zorunluk haline getirmiştir. Dolayısıyla içinde bulunduğumuz çağ ekip çalışmalarının önemini daha da artırmıştır.

O halde,

Ekip Nedir? Ekip Çalışmasının Faydaları Nelerdir? Etkin Bir  Ekip Nasıl Oluşturulur? İyi Bir Ekip Üyesinin Özellikleri Nelerdir? Ekip Çalışmasının Ne Gibi Faydaları Vardır?

Daha başarılı ve daha mutlu olmayı herkes ister. Ancak hayatta bir şeyleri daha iyi yapmak bu konuda harcadığınız emekle doğru orantılıdır.  Kişiliğinizi, yeteneklerinizi geliştirmek, daha iyi bir insan, daha beğenilen bir birey olmak…

Kişisel gelişim neden önemlidir?

Kişisel gelişimimiz içinde bulunduğumuz toplumda bizi nasıl bir yere konumlandırır?

Birey olarak bize ne gibi faydalar sağlar?

Hangi yolu izlemek, neler yapmak gerekir?

Peki bunu nasıl başarabiliriz?

Pratik bir yolu var mıdır?

Nasıl bir krizle karşı karşıya olursak olalım, krizler yönetilebilir durumlardır. Bir kriz anını kontrol altına alabilmeyi bilmek, krizi etkin bir şekilde yönetmek, göreceğimiz zararı en aza indirmek açısından bize büyük avantajlar sağlar. Kriz Yönetimi, kötüye giden bir durumda faydalanmak üzere iyi bir planınızın olmasını zorunlu kılar.

Peki Kriz nedir?

Etkili bir bir kriz yönetimi için nelere dikkat edilmelidir?

Nasıl hazırlık yapılır?

Yapılan plan nasıl uygulanır?

Kriz önlenebilir mi?

Bir krizden fayda sağlanabilir mi?

Günümüz toplumunun en önemli rahatsızlıklarından biri strestir.

İçinde bulunduğumuz yüzyılın zor, rekabetçi, aşırı çalışmaya dayalı endüstriyel yaşamı, iş yerinde stres faktörünün daha belirgin bir şekilde ortaya çıkmasına yol açmış ve insanları tehdit eden büyük tehlike olarak görülmeye başlanmıştır. Oysa sağlıklı bireyler sağlıklı toplumları oluşturur.

Şüphesiz stres kişinin olumlu veya olumsuz duygular yaşamasına neden olur ancak başa çıkılabilir bir durumdur.  Hatta doğru miktarda stres verimliliğin ve performansın artmasına ve durumun pozitif bir seyir izlemesine katkı dahi sağlayabilir. Bu ise etkin bir stres yönetimi uygulamaları ile mümkündür.

Herkesin sahip olduğu,  en değerli şey zamandır. Asla geri getiremeyiz ve harcadığımız anları geri kazanamayız. Hepimiz toplumsal varlıklarız ve bu hayatta başarılı olabilmek için belirlenmiş hedeflere, yapılması gereken  sorumluluklara, çeşitli hobilere ve eşit miktarda zamana sahibiz. Bazı insanlar bunun farkındadır ve onlar için zaman kıymetlidir ;  iyi bir planlamayla zamanlarını çok iyi değerlendirirler.  Çünkü zamanın telafisi mümkün değildir ve bu yüzden her anın kıymetini bilmek gerekir. Bazıları içinse zaman o kadar değerli değildir ve çok kolay harcanır. Oysa  zaman yönetimini bilmek, hedeflerimize daha kısa sürede ulaşmamıza yardımcı olur.

Gerek sosyal hayatta gerekse iş yaşamında başarıya ulaşmada ikna kabiliyeti önemli bir yere sahiptir. İnsanlar birbirleriyle iletişim halindeyken  karşıdakinin düşüncelerini kabul etmesini beklerler.

İkna gücü, toplumsal  bir varlık olan insanın sosyal veya profesyonel alanlarda çok işine yarayan, kişiye avantajlar sağlayan ve onu başarıya taşıyan  bir süreçtir ki başarılı bir iletişim, bu sürecin doğru yürütülmesiyle ilgilidir.

Dolayısıyla bireyler çeşitli ikna yöntemleri ve algı stratejileri sayesinde  karşılarındakileri etkileyebilir hedeflerine daha kolay ulaşabilirler.

Performans yönetimi, önemi  günümüzde gittikçe artan süreçlerden bir tanesidir. Gün geçtikçe daha fazla yönetici özellikle ücret konusunda  performans sisteminden faydalanmaktadır. Çünkü bu süreç  geleceğe dair hedeflere ulaşabilmede  çalışanların belirlenen stratejiler  doğrultusunda yönetilmesini, performanslarını artırmalarını sağlamaktadır. Çalışanın performansı, bireyin kapasitesi, olanakları ve motivasyonu  gibi değişkenlere bağlı olduğundan, bu değişkenlerin kontrol altına alınması iyi bir performans yönetimi ile doğru orantılıdır.

 

 

Drama, kalıcı davranış kazanılmasına yardımcı olan  bir çeşit eğitimdir. Gerek zihinsel, gerek duygusal alanda  bireyin gelişimine katkıda bulunur, yaratıcılığı destekler. Bireyin hata yapmaktan ve eleştiriden korkmadan, kendini ortaya koymasına  imkan sunar.